שנה את מדיניות הגישה
הגדר ברירות מחדל או יעד בקשות ספציפיות, ולאחר מכן בדוק את JSON ואת הסתירות.
הגדר ברירת מחדל של סביבת עבודה
פתח מדיניות ← ברירות מחדל & JSON ← ערוך ברירות מחדל. בחר את ברירת המחדל של גישה והחלטת כתיבה, סקור את ההיקף ופרסם. פרסום גרסת מדיניות מבטל אישורים מדויקים קודמים.
הגדר כלל ממוקד
בחר הוסף מדיניות ושם לכלל. בחר את האכיפה שלו ואת התנאים המזהים את הבקשות המיועדות.
- בחר קשרים, כלים, מנהלים או צוותים. החיפוש מקבל שמות משוערים; האכיפה משתמשת בבחירות המדויקות.
- השתמש בקידומות מפורשות היכן שהן מוצעות, כגון תיקיית משאבים. תנאי בקשה מרובים חייבים להתאים כולם.
- בחירות הצוות עוקבות אחר החברות הנוכחית, כולל אנשים שהצטרפו מאוחר יותר. השתמש בדף המדיניות של הצוות כדי לבדוק את ברירות המחדל והכללים המותנים שלו.
סקירה לפני הפרסום
בחר סקירת מדיניות. בדוק את תוצאות ה-JSON והסתירה שנוצרו, ולאחר מכן בדוק את בקשות הנציג מול הטיוטה. פתור שגיאות אימות ובדוק אזהרות לפני הפרסום. כלל היתר אינו יכול לעקוף בדיקות נדרשות, דחיות סביבות עבודה או הגבלות מחמירות יותר של צוות.
בדוק את המדיניות הנוכחית
מיושם מציג פקדים מובנים, כללים מותאמים אישית ומדיניות קבוצתית. סנן לפי משתמש, קבוצה או חיבור. השתמש בתפריט הפעולה של כל שורה כדי להציג, לערוך, להשבית או לשחזר מדיניות אם היא נתמכת. בדיקת הצרכים מדגישה סתירות, יעדים וכללים מיושנים ללא השפעה.
תחקור את האכיפה
השתמש בבדיקות מדיניות עבור פרטי בעיה ואכיפה עבור התוצאה החסומה האחרונה, נדרשת אישור או לא ודאית שנשמרה. השווה את המדיניות המתועדת שלה עם ההגדרות הנוכחיות; אישור והשלמה במעלה הזרם נפרדים.
שאלות נפוצות
האם מדיניות צוות יכולה להחליש את הכחשת הארגון?
לא. הגבלות הארגון נשארות בתוקף. לגבי כללים תואמים, דחייה קודמת לאישור, ולאחר מכן אפשר.